• Mo - Fr 10.00 - 18.00 Uhr
  • +49 (0)172 6616666
Gratis Beratungstermin

Nettolohn-Optimierung

Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine echte Lohnerhöhung ohne die üblichen Mehrausgaben beim Arbeitgeber zu erzeugen!

Mehr Netto vom Bruttogehalt

Wie funktioniert das genau?

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum.

I.B.E. unterstützt Sie bei der Mitarbeiterbindung durch:

  • Lohnerhöhungen
  • Sonderzahlungen
  • Neueinstellungen
  • Mehr Netto vom Brutto
  • Zugang zum I.B.E. Benefit Portal
  • 30 wählbare Benefits
  • Digitale zentrale Verwaltung der Benefits für Beschäftigte
  • Und vieles mehr
Kosten- / Nutzenentwicklung im Vergleich

Eine Gehaltserhöhung bedeutet:

Klassische Lohnerhöhung

Kosten für Arbeitgeber 100 %
  • Erhöhung des Brutto notwendig
  • Steigende Lohnnebenkosten
Mehr netto für Arbeitnehmer 50 %
  • Abzüge durch Sozialabgaben steigen
  • Vom Brutto bleibt nur die Hälfte übrig
  • Keine zusätzlichen Benefits

I.B.E. Arbeitnehmer Konzept

Kosten für Arbeitgeber 100 %
  • Erhöhung des Brutto notwendig
  • Keine steigende Lohnnebenkosten
Mehr netto für Arbeitnehmer 100 %
  • Bruttoerhöhung = Nettoerhöhung
  • Weitere Benefits
  • Pauschalversteuerung

Ein Rechenbeispiel

Aufstellung der Kosten/Nutzen Verteilung im Beispiel einer klassischen Lohnerhöhung von 100 Euro

  • 122 EUR Personalkosten
  • 100 EUR mehr Brutto
  • 70 EUR Steuern und Sozialversicherung

50 Euro netto

Ein Rechenbeispiel

Aufstellung der Kosten/Nutzen Verteilung im Beispiel einer Lohnerhöhung von 100 Euro nach I.B.E. Arbeitnehmer-Konzept:

  • 122 EUR Personalkosten
  • 100 EUR mehr Brutto
  • 0 EUR Steuern und Sozialversicherung

100 Euro netto

Bis zu 50% weniger Personalkosten!

Mit dem I.B.E Arbeitgeber-Konzept sparen Arbeitgeber bis zu 50% der Personalkosten bei einer Lohnerhöhung! Wir zeigen Ihnen wie das geht - vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch!

Gratis Beratungstermin
Doch was bringt mir das alles?

Mitarbeiterbindung durch Benefits!

Bei der Nettolohnoptimierung nach dem I.B.E. Konzept profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen! Der Arbeitnehmer hat mehr netto Gehalt sowie einzigartige, nachhaltige Benefits.

Der Arbeitgeber profitiert durch geringere Personal- und Lohnnebenkosten und bindet seine Mitarbeiter durch interessante Benefits an sein Unternehmen.

Auszug möglicher staatlich subventionierter Mitarbeiter Benefits:

Monatliche Sachbezüge
Digitale / Analoge Essensgutscheine
Erholungsbeihilfen p.a.
Zuschuss für Internetkosten
Jährliche flexible Einmalzahlungen
Monatliche Fahrtkostenzuschüsse
Übernahme Tickets für ÖPNV
Kostenübernahme für Smartphones
Übernahme von Dienstwagenkosten
Gratis Beratungstermin

Fragen und Antworten

Welche staatlichen Unterstützungen gibt es im Detail?

I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Welche Laufzeiten haben die Verträge?

I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Was passiert wenn ein Mitarbeiter kündigt?

I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Was kann ich als Arbeitgeber zusätzlich steuerlich geltend machen?

I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Gratis Beratungstermin